ÜBER UNS

Verwaltungsrat der La Blanche Island

EINKAUFSPOLITIK

Gewährleistung der Kontinuität bei der Beschaffung und der rechtzeitigen Lieferung durch die Bevorzugung einer kleinen Anzahl von Outsourcing-Unternehmen und den Austausch von Informationen mit alternativen Unternehmen so weit wie möglich.

• Bevorzugung von Großaufträgen beim Einkauf durch schnelles Eingreifen und wettbewerbsfähige Bedingungen zu unseren Gunsten, wenn nötig.

• Auf diese Weise einen angemessenen Preis zu erzielen und gleichzeitig eine Standardqualität zu erreichen, zu gewinnen, ohne von Preiserhöhungen betroffen zu sein, zu handeln und dabei die Möglichkeit zu berücksichtigen, dass die Wahl des billigsten manchmal die teuerste sein kann,

• Bei der Festlegung von Einkaufsstrategien geht es darum, Risiken zu minimieren und Schwächen zu verringern und Stärken zu erhalten und zu schützen, indem Chancen erkannt und genutzt werden.

• Darüber hinaus sollen wir bei unseren Einkaufsentscheidungen die Kohlenstoffemissionen unserer Tätigkeit reduzieren, indem wir möglichst Produkte aus dem Lager oder der Produktionsstätte in nächster Nähe zu uns auswählen und unsere Lieferanten auffordern und informieren, das Bewusstsein für "Umweltschutz und Sensibilität" zu verbessern,

• darauf zu achten, dass wir Produkte und Dienstleistungen hauptsächlich von lokalen Lieferanten beziehen,

• Um den wechselnden und sich entwickelnden Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden, verfolgen wir das Grundprinzip, durch die Anwendung moderner gesetzlicher und zeitgemäßer, transparenter und nachvollziehbarer Einkaufstechniken einen maximalen gegenseitigen Nutzen für unser Unternehmen, unsere Lieferanten und unsere Gäste zu erzielen.

UMWELTSCHUTZPOLITIK

Unsere Organisation plant und führt alle ihre Aktivitäten im Rahmen des Prinzips des kontinuierlichen Umweltschutzes, der Nichtverschmutzung, der Verringerung des Verbrauchs von Energie, Wasser und umweltschädlichen Stoffen, der Steigerung der Energieeffizienz und der Förderung der Nutzung erneuerbarer Energiequellen durch und ist bestrebt, diese Aktivitäten durch kontinuierliche Verbesserung fortzusetzen. Sie ist bestrebt, umweltbewusstes Management innerhalb der Organisation nachhaltig zu gestalten. Erfüllt alle gesetzlichen und sonstigen Bedingungen, zu deren Einhaltung sie sich im Hinblick auf den Umweltschutz verpflichtet, und strebt danach, in ihrer Region eine beispielhafte Organisation im Tourismussektor zu sein, die durch ihre Arbeit über diese Bedingungen hinaus einen Mehrwert für die Umwelt schafft. Sie trägt zur Entwicklung des Umweltbewusstseins in der Gesellschaft und zur Verbesserung der Umwelt bei, indem sie sich an Projekten beteiligt, die auf Freiwilligenarbeit basieren. Organisiert und führt Aktivitäten zur Verschönerung der Umwelt durch. Um einen erfolgreichen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, schult es seine Mitarbeiter in Umweltfragen und versucht, Umweltverschmutzung und Ressourcenverschwendung zu vermeiden, indem es seine Gäste mit verschiedenen Informationen versorgt. All diese Aktivitäten werden in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Institutionen und Organisationen durchgeführt. Sie wählt ihre Lieferanten aus Organisationen aus, die mit dem gleichen Bewusstsein und Ziel arbeiten.

PERSONALPOLITIK

Die größte Stärke von GÜVERCİNLİK ENTERNASYONEL OTELCİLİK TURİZM TİC. A.Ş. sind seine Mitarbeiter. Die Mitarbeiter von GÜVERCİNLİK ENTERNASYONEL OTELCİLİK TURİZM TİC. A.Ş. glauben an Teamarbeit, setzen sich für ihren Arbeitsplatz ein, suchen nach Möglichkeiten, hohe Leistungen zu erbringen, halten mit dem Wandel Schritt, wissen sich weiterzubilden, sind kreativ, produktiv und stets auf die Zufriedenheit der Gäste ausgerichtet. Die von uns systematisierten Personalprogramme, das von uns geschaffene Belohnungssystem und das von uns geschaffene Arbeitsumfeld zielen darauf ab, die Loyalität und das Engagement unserer Mitarbeiter zu fördern und die Teamarbeit und die individuelle Leistung zu maximieren. La Blanche Island ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.